La nostra ambizione
Impegnarsi a valorizzare il nostro personale attraverso una cultura che sia al tempo stesso trasformativa e inclusiva
Il nostro obiettivo è promuovere un processo decisionale inclusivo e una cultura dell'attenzione verso le persone, per consentire ai nostri dipendenti di esprimere appieno il proprio potenziale, crescendo in un ambiente sicuro e protetto.
I nostri obiettivi
- Estendere l'attuale politica in materia di segnalazione di irregolarità a una politica globale che preveda scadenze precise per le diverse fasi del processo di segnalazione e indagine.
- Sviluppare un dashboard interno per monitorare gli indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alle segnalazioni di irregolarità.
- Partecipazione del 90% al sondaggio globale sul coinvolgimento dei dipendenti, condotto ogni 18 mesi per valutare la strategia e l'orientamento dell'azienda, la comunicazione, il rapporto con il proprio responsabile, ecc.
- Ogni anno, coinvolgere almeno 10 coppie di dipendenti in programmi di mentoring a livello globale o nazionale per favorire la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze.
- Offrire al 100% dei dipendenti di ICE Pharma programmi di formazione selezionati (tra cui la politica sulla diversità e l'inclusione, la prevenzione delle molestie, ecc.).
- Raggiungere l'obiettivo "zero infortuni con perdita di giorni" attraverso l'eliminazione dei rischi e l'adozione di sistemi di gestione della sicurezza per ciascuno dei seguenti anni: 2025, 2026, 2027
- Entro il 2025, ottenere la certificazione ISO 45001 in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Puntare a una partecipazione del 70%, dell'80% e del 95% alla formazione sul Codice Etico per i dipendenti di tutte le sedi rispettivamente nel 2025, nel 2026 e nel 2027.
- Tra il 2025 e il 2027, investire in un programma ufficiale di distacco che preveda il trasferimento di almeno 5 persone all'interno del gruppo in altre sedi per un periodo minimo di 3 mesi.
