私たちの目標
変革をもたらし、かつ包摂的な企業文化を通じて、人材の育成に尽力する
私たちは、従業員が安心・安全な環境で成長しながら、その能力を最大限に発揮できるよう、包摂的な意思決定と思いやりのある文化の醸成に努めています。
当社の目標
- 現行の内部通報規定を、通報および調査プロセスの各段階について明確な期限を定めたグローバルな内部通報規定へと拡充する。
- 内部ダッシュボードを開発し、内部通報に関するKPIを追跡できるようにする。
- 18ヶ月ごとに実施される全社エンゲージメント調査への参加率は90％に達しており、この調査では、会社の戦略や方向性、コミュニケーション、上司との関係などが評価されています。
- 毎年、少なくとも10組の従業員をグローバルまたは国内のメンターシップ・プログラムに参加させ、成長とスキル向上を促進する。
- ICE Pharmaの全従業員を対象に、選定された研修プログラム（ダイバーシティ＆インクルージョン方針、ハラスメント防止など）を実施しました。
- 2025年、2026年、2027年の各年度において、危険要因の排除と安全管理システムを通じて、労働災害（LTI）ゼロを達成する
- 2025年までに、労働安全衛生に関するISO 45001の認証を取得する。
- 2025年、2026年、2027年の各年度において、全拠点の従業員を対象とした倫理規程研修への参加率を、それぞれ70％、80％、95％とすることを目標とする。
- 2025年から2027年の間に、正式な出向プログラムに投資し、グループ全体から少なくとも5名を他のオフィス拠点へ最低3ヶ月間出向させる。
