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Tanto do ponto de vista empresarial como do ponto de vista das pessoas, as competências comportamentais são tão importantes quanto as competências funcionais

A nossa cultura reflete-se num conjunto de comportamentos que estão no cerne da identidade da ICE enquanto empresa e que podem ser considerados um dos nossos ativos intangíveis.

Podem ser agrupados em três pilares distintos, que, em conjunto, constituem a base da nossa conduta enquanto indivíduos e enquanto grupo.

Os nossos três pilares

1

Unidade

Comunicação eficaz Colaboração global

Enquanto empresa, unimo-nos através de uma comunicação eficaz e da transparência nas nossas operações. Trabalhamos em conjunto para concretizar os nossos objetivos e prioridades.

A cultura empresarial da ICE Pharma é forte e é continuamente reforçada através da colaboração global, à medida que tiramos partido da diversidade das nossas culturas, partilhamos os nossos conhecimentos e experiências e crescemos juntos.

Jogar Unity

2

Evolução

Ação Estratégica Transformação contínua

As nossas decisões são cuidadosamente ponderadas, à medida que posicionamos a nossa empresa para um crescimento a longo prazo e uma transformação contínua, mas sustentável.

Numa perspetiva global, incentivamos o pensamento crítico e a exploração das melhores práticas para promover a melhoria contínua e aproveitar novas oportunidades.

Jogar Evolution

3

Conquista

Liderar pela influência Promover o desempenho Valorizar o crescimento pessoal

Os gestores lideram através da influência e da responsabilidade pelas decisões e cumprem os nossos compromissos.

Criamos um ambiente onde os colaboradores são valorizados e assumem as suas responsabilidades, e promovemos o seu desempenho e sucesso.

Incentivamos a participação dos colaboradores e celebramos as suas conquistas.

Enquanto organização profissional, incentivamos a progressão na carreira e oferecemos apoio aos nossos colaboradores para que alcancem o seu pleno potencial.

Conquista de jogo