A nossa ambição
Comprometemo-nos a valorizar os nossos colaboradores através de uma cultura que é simultaneamente transformadora e inclusiva
Aspiramos a promover uma tomada de decisões inclusiva e uma cultura solidária, para permitir que os nossos colaboradores alcancem o seu pleno potencial, ao mesmo tempo que se desenvolvem num ambiente seguro e protegido.
Os nossos objetivos
- Alargar a política de denúncia de irregularidades atualmente em vigor, transformando-a numa política global de denúncia de irregularidades que estabeleça prazos definidos para as diferentes etapas do processo de denúncia e investigação.
- Desenvolver um painel interno para acompanhar os indicadores-chave de desempenho (KPI) relacionados com denúncias de irregularidades.
- 90% de participação no inquérito global de envolvimento realizado a cada 18 meses para avaliar a estratégia e o rumo da empresa, a comunicação, a relação com o superior hierárquico, etc.
- Anualmente, envolver pelo menos 10 pares de colaboradores em programas de mentoria globais ou nacionais, com o objetivo de incentivar o crescimento e o desenvolvimento de competências.
- Ministrar a 100% dos colaboradores da ICE Pharma programas de formação selecionados (incluindo a política de Diversidade e Inclusão, prevenção do assédio, etc.).
- Alcançar zero acidentes com baixa de trabalho (LTI) através da eliminação de riscos e de sistemas de gestão da segurança nos anos de 2025, 2026 e 2027
- Até 2025, obter a certificação ISO 45001 em matéria de saúde e segurança no trabalho.
- O objetivo é atingir uma taxa de participação de 70%, 80% e 95% na formação sobre o Código de Ética para os colaboradores em todas as instalações em 2025, 2026 e 2027, respetivamente.
- Entre 2025 e 2027, investir num programa formal de destacamento, no âmbito do qual pelo menos 5 pessoas de todo o grupo sejam destacadas para outros escritórios por um período mínimo de 3 meses.
