我们的愿景
致力于通过一种既具变革性又具包容性的企业文化来培养我们的员工
我们致力于营造包容的决策氛围和关怀文化，让员工在安全可靠的环境中充分发挥潜能、不断成长。
我们的目标
- 将现有的举报政策扩展为全球举报政策，该政策应为投诉和调查流程的各个阶段设定明确的时限。
- 开发一个内部仪表盘，用于跟踪与举报投诉相关的关键绩效指标（KPI）。
- 每18个月举行一次的全球员工参与度调查，旨在评估公司的战略与发展方向、内部沟通以及员工与直属经理的关系等，参与率达90%。
- 每年至少组织10对员工参与全球或全国范围的导师计划，以促进个人成长和技能提升。
- 为ICE Pharma 100%的员工提供选定的培训项目（包括多元与包容政策、骚扰预防等）。
- 通过消除隐患和实施安全管理体系，在2025年、2026年和2027年每年实现工伤率（LTI）为零
- 到2025年，获得ISO 45001职业健康与安全管理体系认证。
- 力争在2025年、2026年和2027年，各分部员工参加《职业道德守则》培训的比例分别达到70%、80%和95%。
- 在2025年至2027年期间，投资建立一个正式的借调计划，安排集团内至少5名员工调往其他办公地点，借调期限不少于3个月。
